CASE STUDY
事例紹介
各地域、施設から寄せられた事例について記事を掲載しています。
各地域、施設から寄せられた事例について記事を掲載しています。
-
医師の働き方改革に向けて、青森県の産科医療の現状
青森県は本州の最北端に位置しています。複雑な地勢、中央を分断するように横たわる八甲田山系、冬の気象が産婦人科医師の配置を考える上で大きなポイントとなります。 記事を読む →
-
岩手県での医師の働き方改革に向けた活動と実態調査
岩手県は産婦人科医師数が少ないうえに面積が広く、働き方改革が困難の地域と認識しています。 記事を読む →
-
管理者・指導者に聞く医師の働き方改革への取り組み
本県では、2005年仙台市セミオープンシステム導入と2011年東日本大震災により、産科医療機関の集約化と医療圏毎のセミオープンシステム化が進み、二次三次周産期医療機関に勤務する医師数が増加しています。 記事を読む →
-
『秋田県における医師の働き方改革への課題』
「医師の働き方改革」に対して、まだ何の取り組みも始まっていないのが実情です。そこで今回は、秋田県の周産期医療の現状とそこから見えてくる「医師の働き方改革」への課題について述べさせていただきます。 記事を読む →
-
山形県立中央病院における医師の働き方改革への取り組み
2024年度の実施に向けて、われわれ地方の産婦人科施設が取り組まなければならない働き方改革について、山形県の立場から述べさせていただきたいと思います。 記事を読む →
-
管理者・指導者に聞く医師の働き方改革への取り組み
福島県の現状について地域性と特性を踏まえ報告します。震災時は、義援金並びに医師の派遣など、ご支援いただき、あらためて感謝申し上げます。 記事を読む →
-
当院と県内周産期母子医療センターでの働き方改革の現状と課題
当院は677床の第３次救急を担当する高度急性期病院で総合周産期母子医療センターである。2016年１月に後期研修医自死が起こり、労災認定、刑事告発、労基署による立ち入り調査があり、2018年４月から業務改善推進委員会が発足した。 記事を読む →
-
富山県の周産期医療体制と当科における働き方改革の取り組み
働き方改革について、県立病院の立場からご紹介します。富山県はコンパクトな形で、搬送所要時間は県のほぼ中心にある富山県立中央病院まで救急車で１時間以内、県立中央病院屋上ヘリポートに常駐しているドクターヘリで10分以内と恵まれた地理条件です 記事を読む →
-
石川県立中央病院産婦人科における働き方改革
石川県は縦に細長く、能登北部、能登中部、石川中央、南加賀の４つの医療圏からなる。出生数の減少は著しく、2008年の１万人から毎年減少傾向で2022年には8,000人を下回ってきている。 記事を読む →
-
福井県の現状と福井大学病院における働き方改革への取り組み
2024年４月からスタートする医師の働き方改革に向けて、福井大学病院とその関連病院の現状と取り組みについてご紹介いたします。 記事を読む →
-
大垣市民病院における医師の働き方改革への取り組みについて
岐阜県の勤務医代表として、このような発表の場を与えて頂きましたことに感謝申し上げます。岐阜県で最多の817床を有する大垣市民病院における現状と医師の働き方改革についての取り組みについて説明させて頂きます。 記事を読む →
-
令和６年４月から始まる時間外労働の法規制に関する愛知県下勤務医の意識調査
本稿では、愛知県下の勤務医に対して行った、時間外労働の法規制に関する意識調査の結果を報告します。調査対象は、大学病院・総合および地域周産期センター・その他の総合病院の勤務医344名です。調査期間は、令和５年７月上旬から８月中旬です。回答者の属性をスライド①に示します。 記事を読む →
-
管理者・指導者に聞く医師の働き方改革への取り組み
「三重県における医師の働き方改革への取り組み」三重県下の周産期医療の現状ですが、総合周産期が２施設、地域周産期が３施設、一般病院５施設のうち分娩を取り扱っている病院が２施設、分娩の受け入れを中止した病院が３施設あります 記事を読む →
-
働き方改革に関する取り組み〜10大学タイムスタディからみえたこと〜
日本産科婦人科学会は、年間500 名の新規産婦人科専攻医確保を目標にかかげリクルート活動に注力し、2022 年に初めて新規専攻医が500 名を超えた。 記事を読む →
-
松江市立病院における医師の働き方改革−病院長の立場から−
本稿では、病院長の立場から当院における医師の働き方改革への取り組みについて述べる。 記事を読む →
-
岡山大学病院におけるDr.JOYを用いた勤怠管理の実際
「働き方改革関連法」の施行に伴い、岡山大学病院ではDr.JOY株式会社と「勤務管理システムDr.JOY」を共同開発し、2021年４月から運用開始いたしました。 記事を読む →
-
管理者・指導者に聞く医師の働き方改革への取り組み「当院・当科の働き方改革と当県における宿日直許可の現況」
当院では、平成22年度から医療従事者役割分担推進委員会を立ち上げ、職員の負担軽減に向けた取り組みを進めてきた。その中で、最も上手くいったと自負する医師への負担軽減が医師事務作業補助者（医療クラーク）の導入である。 記事を読む →
-
徳島県における医師の働き方改革への取り組み
2024年４月からの医師の働き方改革への実施に向けて、徳島大学病院および徳島県内の関連病院における現状と取り組みについてご紹介いたします。 記事を読む →
-
香川県における周産期医療体制および当院における現状
香川県は全国一面積の狭い県です。その点母体搬送は時間的に恵まれています。2021年度、香川県の人口は約94万人で、出生数は約6,300です。 記事を読む →
-
愛媛県立中央病院産婦人科における働き方改革
2024年度からの医師の働き方改革に向け、愛媛県においても各施設で様々な取り組みが始まっているところです。今回、愛媛県立中央病院産婦人科における働き方改革についての取り組みと今後の課題について述べさせていただきます。 記事を読む →
-
働き方改革への取り組みと地方病院の現状
政府の目論む働き方改革は、太古の昔から医師の世界に蔓延っていた、【寝ずに患者を】【家庭を犠牲にしても】【上より先に帰るなんて】などの聞きなれたキーワードを消し去る画期的な改革・・・かもしれません。 記事を読む →